1

توفير مستلزمات أداء العمل وتهيئة مكان لائق لسكن العامل مع تقديم احتياجات العامل الأساسية من وجبات الطعام وملابس مناسبة لأداء العمل

2

إجراء الفحص الطبي للعامل المساعد خلال 10 أيام عمل من استلام العامل على أن يتم الانتهاء من كافة إجراءات تعديل وضع العامل المساعد تحت كفالته الشخصية وحسب الإجراءات المعمول بها بالدولة خلال 55 يوما وكحد أقصى، وإلا تحمل صاحب العمل أي غرامات تقع على العامل المساعد، كما يسقط حقه في المطالبة ببند الضمان في حالة ارجاع العامل المساعد بدون تعديل وضعه بعد هذه المدة

3

استلام العامل المساعد خلال أسبوع كحد أقصي من تاريخ وصول العامل للدولة، وفى حالة رفض الاستلام يتم الغاء التعاقد ويحق للطرف الأول خصم مبلغ %50 من رسوم الاستقدام المتفق عليها نظير تكلفة استقدام العامل للدولة، وفى حالة طلب الطرف الثاني تأجيل استلام العامل لأي سبب يرجع له فإنه يتحمل مصاريف إقامة العامل المساعد لدي الطرف الأول وكذلك راتب العامل المساعد خلال تلك المدة المحددة

4

حال قيام الطرف الثاني بإلغاء التأشيرة قبل المدة المحددة لوصول العامل المساعد من خارج الدولة لأي سبب خاص به، يتعين خصم رسوم يحددها الطرف الأول للإجراءات التي تمت بالخارج كـ (الفحص الطبي ورسوم مكتب العمل والاستقدام ورسوم الانتقال) وذلك بما لا يتجاوز %50 من قيمة رسوم الاستقدام المتفق عليها

5

تحمل تكاليف العلاج الطبي للعامل المساعد وفقاً للنظام الصحي المعمول به بالدولة، أو توفير التأمين الصحي له، وفى حالة طلب إرجاع العامل المساعد لدولته بسبب المرض لابد له من توفيره الرعاية الصحية اللازمة للعامل حتى يتمكن من السفر

6

دفع التعويض اللازم الناتج عن إصابات العمل والأمراض المهنية وفقاً لجداول التعويضات الملحق بقانون تنظيم علاقات العمل رقم (33) لسنة 2021 والقوانين المُعدلة له، إلا إذا قامت شركة التأمين بسداد هذا التعويض

7

السماح للطرف الأول بأن يظل على تواصل مع العامل المساعد طول فترة العقد للتأكد من أداءه لعمله حسب شروط العقد والتأكد من سلامته

8

الالتزام بتحويل الراتب الشهري المتفق عليه للعامل أول كل شهر خلال مده أقصاها 10 أيام من تاريخ الاستحقاق، وأداء جميع مستحقات العامل المالية حسب عقد العمل خلال 10 أيام من تاريخ انتهاء العقد، وتوفير ما يفيد استلام العامل المساعد لمستحقاته في حالة طلب أي جهة مخولة ذلك

9

السماح للعامل المساعد بيوم أجازه أسبوعي أو تعويضه مقابل العمل يوم الإجازة حسب الاتفاق المبرم بينهما

10

عدم تشغيل العامل المساعد لدى الغير بدون موافقة العامل، والحرص على معاملته معاملة حسنة تحفظ كرامته

11

إتاحة الفرصة للعامل المساعد لاستعمال الهاتف الشخصي في غير أوقات العمل، وكذلك السماح له بالاتصال يوميا للاطمئنان على أسرته

12

التأكد من فتح حساب مصرفي للعامل المساعد لتحويل الراتب عليه وذلك خلال الشهر الأول من تاريخ استلام العامل المساعد

13

في حالة ارجاع العامل المساعد لابد من دفع كافة رواتبه المستحقة حتى أخر يوم عمل، ولا يتم الاسترداد أو الاستبدال إلا بعد إلغاء التأشيرة أو الإقامة على أن تكون فترة السماح للعامل بالدولة لا تقل عن 27 يوم بدون حرمان أو غرامات، ويلتزم بتحمل قيمة الغرامات المستحقة إذا قلت عن تلك المدة

14

إبلاغ الوزارة وفتح بلاغ هروب حسب الإجراءات المعمول بها خلال خمسة أيام من تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع

15

أية التزامات أخرى تنص عليها الأنظمة القانونية ذات الشأن المعمول بها في الوزارة

1

أداء العمل بنفسه طبقا لتوجيه وإشراف صاحب العمل، وطبقا لما هو محدد بعقد العمل، وألا ينقطع عن العمل بغير عذر مقبول

2

الالتزام بتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه ما لم يكن هذا العمل يخالف عقد العمل أو القانون أو النظام العام أو ما يعرضه للخطر والمسائلة القانونية

3

مراعاة عادات وتقاليد المجتمع والالتزام بالآداب العامة

4

المحافظة على أدوات وممتلكات صاحب العمل وكل ما يكون في عهدته، وعدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بموافقة صاحب العمل

5

احترام خصوصية مكان العمل وعدم إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم عمله ولو بعد انتهائه

6

تقديم العون والمساعدة اللازمة في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد مكان العمل أو سلامة الموجودين

1

رد كامل مبلغ الاستقدام للطرف الثاني دون خصم الرسوم التشغيلية وذلك في حالة ارجاع العامل المساعد خلال 30 يوم من الاستلام

2

رد جزء من مبلغ الاستقدام بعد مرور الشهر الأول حيث يتم خصم الرسوم التشغيلية على أن يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل المساعد المستحق حتى آخر يوم عمل له وذلك في الحالات التالية