1

ضمان تقديم خدمات العامل المساعد المذكور أعلاه بنظام (الباقة المؤقتة) للطرف الثاني

2

اجراء الفحوصات الطبية التي تثبت لياقة العامل الصحية وكفاءته المهنية للعمل المطلوب القيام به حسب الإجراءات المعمول بها بالدولة.

3

ضمان دفع الراتب الشهري للعامل المساعد بالإضافة لباقي المستحقات القانونية المقررة للعامل

4

الالتزام باستبدال العامل المساعد بعامل آخر بديل بنفس المؤهلات والخبرات، وذلك في حالة تغيب العامل المساعد أو رفضه العمل أو عدم كفاءته خلال 48 ساعة من إبلاغ الطرف الثاني حيث يحق للطرف الثاني طلب استبدال العامل المساعد طوال مدة التعاقد حسب رغبته (وذلك ما لم يكن العامل المساعد قد تم تعينه مباشرة من قبل الطرف الثاني).

5

التأكد من أن العامل المساعد استوفي شروط ومتطلبات العمل وفقاً للقوانين المعمول بها بالدولة.

6

يتعين على الطرف الأول عدم استبدال العامل المساعد المعين لدي الطرف الثاني إلا بعد موافقة الطرف الثاني الخطية بذلك، (ولا يتم الالتزام بهذا البند في حالة مخالفة الطرف الثاني لأي من شروط التعاقد أو القوانين المعمول بها بالدولة).

7

ضمان تعويض الطرف الثاني عما قد يتسبب العامل في إتلافه أو تدميره من ممتلكات الطرف الثاني وذلك بعد ثبوت إدانة العامل من الجهات القانونية وذلك من خلال الاستقطاع من أجر العامل المساعد وبما لا يتجاوز ٢٥٪ من راتبه ويكون ذلك بموافقة العامل أو بقرار من الوزارة حال اعتراض العامل المساعد على الاستقطاع

8

يتعين على الطرف الأول توعية العامل المساعد بحقوقه والتزاماته التعاقدية وبثقافة وتقاليد المجتمع، وعلى الرغم من ذلك فإنه في حال قيام العامل بأي تصرفات فردية تخالف القوانين أو الأعراف أو العادات والتقاليد كـ (السرقة، أو الاعتداء على الأشخاص، أو انتهاك الخصوصية، أو الحاق الاضرار بالممتلكات … الخ) يتحمل العامل المساعد بنفسه كامل المسؤولية عن أي من هذه الأفعال (إن وجدت)، ويحق للطرف الثاني اتخاذ الإجراءات القانونية المعمول بها في الدولة ضده، دون تحميل الطرف الأول أي مسؤولية تجاه الأطراف الأخرى.

9

توفير بطاقة التأمين الصحي للعامل المساعد حسب الأنظمة المعمول بها بالدولة وتقديمها إلى الطرف الثاني عند الطلب

10

أية التزامات أخري تفرضها النظم القانونية ذات العلاقة والمعمول بها بالوزارة

1

سداد قيمة العقد المتفق عليه وفى المواعيد المحددة كما هو موضح بالبند الثالث.

2

معاملة العامل معاملة حسنة تحفظ كرامته وسلامة بدنة وعدم تشغيله لدى الغير، أو تشغيله بمهنة تختلف عن طبيعة عمله

3

توفير مستلزمات أداء العمل وتھیئة مكان لائق لسكن العامل، وتقديم الاحتياجات الأساسية من طعام وملابس مناسبة لأداء مهام العمل

4

إبلاغ الطرف الأول في حال انقطاع العامل عن العمل أو رفضه للعمل خلال 24 ساعة، مع تسليم جميع متعلقات العامل للطرف الأول

5

إذا كانت مهنة العامل سائق، يشترط أن تكون السيارة المسلمة له سارية الترخيص ومؤمن عليها تأمين شامل

6

إشعار الطرف الأول بأي مخالفات قد يرتكبها العامل المساعد أثناء عمله لاتخاذ ما يلزم من إجراءات بحقه حسب القوانين المعمول بها

7

إتاحة الفرصة للعامل المساعد لاستعمال الهاتف يوميا للاطمئنان على أسرته، والسماح للطرف الأول بالتواصل مع العامل المساعد طوال فترة سريان العقد

8

يتعهد الطرف الثاني بتقديم الرعاية الصحية للعامل المساعد طوال فترة إقامته معه، وفى حال حدوث مشكلة صحية طارئة أو إصابة عمل، يلتزم بإرسال العامل فورا لتلقى الرعاية اللازمة لعلاجه في أقرب عيادة أو مستشفى، وذلك وفقا لنظام التأمين الصحي التابع له

9

يجب إبلاغ الطرف الأول في حالة حدوث أي تغيير بعنوان المسكن أو أرقام التواصل طوال مدة التعاقد وخلال 48 ساعة من تاريخ التغيير

10

يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول في حالة الحاجة إلى سفر العامل المساعد خارج الدولة، مع عدم السماح للعامل بالسفر إلى بالحصول على موافقة كتابية من الطرف الأول مع تحديد مدة ووجهة السفر

11

تعهد الطرف الثاني (أو أي من أفراد أسرته) بعدم استخدام العامل المساعد أو التعاقد معه بصورة شخصية بطريق مباشر أو غير مباشر وذلك لمدة سنتين من تاريخ انتهاء هذا التعاقد بدون موافقة خطية من الطرف الأول (إلا إذا كان قد تم تعيين العامل المساعد مباشرة لدي الطرف الأول من قبل الطرف الثاني) وذلك طبقا للمادة 11 من اللائحة التنفيذية لقانون العمالة المساعدة رقم 9 لسنة 2022، وفى حال حدوث ذلك يتوجب على الطرف الثاني دفع مقابل مصاريف الاستقدام والتي يحددها الطرف الأول

12

في حالة هروب العامل المساعد أو تركه العمل، يجب على الطرف الثاني ابلاغ الطرف الأول كتابياً خلال 24 ساعة مع تسليم جميع متعلقات العامل للطرف الأول وتزويده بكافة المعلومات المطلوبة حتى يتثنى للجهات المختصة إرجاع العامل المساعد في أقرب وقت ممكن

13

يتعين على الطرف الثاني عدم تشغيل العامل المساعد أكثر من 8 ساعات يوميا كحد أقصى على أن يكون للعمل المساعد ثماني ساعات راحة متصلة تحدد بينه وبين الطرف الثاني، مع الالتزام بمنح العامل يوم راحة أسبوعيا بأجر شامل كما يجوز تشغيله في يوم راحته مع منحه بدلا نقديا يعادل الأجر الشامل لهذا اليوم (مالم يتفق على خلاف ذلك)، وفقا لقانون العمالة المساعدة رقم 9 لسنة 2022

14

أية التزامات أخري تفرضها النظم القانونية ذات العلاقة والمعمول بها بالوزارة.

1

في حالة حدوث خلاف بين الطرفين يتم اللجوء للوزارة لاتخاذ ما تراه مناسباً نحو تسوية الموضوع بالتراضي، أو إحالته للقضاء

2

لا يعتد بأي اتفاقات خارجية تتعلق بموضوع هذا العقد، سواء كانت سابقة، أو لاحقة لتوقيعه، وتعتبر كأن لم تكن

3

للوزارة الحق في اتخاذ الاجراءات القانونية تجاه الطرف المخل بالعقد وفقاً لِما تنص عليه الأنظمة القانونية ذات الشأن المعمول بها

4

فيما لم يرد به نص في هذا العقد تسري أحكام القانون الاتحادي رقم (9) لسنة 2022، بشأن عمال الخدمة المساعدة، ولائحته التنفيذية، وباقي النظم القانونية السارية بوزارة الموارد البشرية والتوطين في هذا الشأن، وتكون محاكم دبي بدولة الإمارات هي جهة الاختصاص بنظر أية منازعة متعلقة بهذا العقد

1

ينتهي هذا العقد بانتهاء مدة التعاقد المتفق عليها بالبند الثاني، كما يجوز الاتفاق بين الطرفين على انهاء العقد قبل انتهاء مدته

2

يحق لأي طرف من الطرفين فسخ العقد أثناء سريانه في حال إخلال الطرف الآخر بأي بند من بنود التعاقد

3

في حال رغبة الطرف الثاني في إلغاء العقد أثناء سريانه لأي سبب، لابد من اخطار الطرف الأول قبلها بشهر على الأقل، كما يجب على الطرف الأول رد ما تبقى من مبالغ مستحقة عن باقي المدة التشغيلية الغير مستخدمة بعد خصم أي مستحقات لدي الطرف الثاني